Lista do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão candidata à Assembleia de Escola
Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Coimbra
4. Programa II
O objetivo da nossa candidatura é promover o fortalecimento das relações interpessoais e institucionais, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e resilientes.
Nesse sentido e condicionados às competências da Assembleia da Escola, tentaremos o seguinte, tanto ao nível da elaboração dos Estatutos da ESEnfUC como ao nível da futura Direção:
Valorização Profissional e Desenvolvimento de Competências:
Formação Contínua: Propor e apoiar a criação de programas de formação específicos para o Corpo Não Docente, visando o desenvolvimento de competências técnicas e transversais relevantes para as suas funções.
Reconhecimento e Progressão na Carreira: Defender critérios claros e transparentes para a progressão na carreira, baseados no mérito e na avaliação do desempenho, garantindo oportunidades de desenvolvimento profissional para todos.
Incentivo à progressão académica: Apoiar e incentivar a obtenção de novos graus académicos que sejam profissionalmente relevantes para as diferentes áreas de atuação do Corpo Não Docente.
Alteração de denominação: Propor que, pelo menos no âmbito interno, deixe de utilizar-se o termo “não docentes” e que esta seja substituído por “Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão”, uma designação que valoriza e dignifica mais o nosso papel na Escola.
Melhoria das Condições de Trabalho e Bem-Estar:
Ergonomia e Saúde Ocupacional: Promover a avaliação e melhoria das condições ergonómicas nos postos de trabalho, garantindo a saúde e segurança de todos os membros do Corpo Não Docente.
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Defender políticas que promovam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, como horários flexíveis e apoio à parentalidade.
Espaços de Convívio e Lazer: Propor a criação ou melhoria de espaços de convívio e lazer para o Corpo Não Docente, fomentando a interação social e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Semana nos Serviços: Propor a realização de intercâmbios de uma semana, durante o ano letivo, por forma a conhecer melhor a realidade dos vários serviços da Escola e os próprios colegas.
Participação e Transparência na Gestão da ESEnfUC:
Representação Efetiva: Garantir uma representação efetiva do Corpo Não Docente na Assembleia da ESEnfUC, defendendo os seus interesses e necessidades em todas as decisões relevantes.
Representação mais Equitativa: Garantir uma representação mais expressiva e equitativa do Corpo Não Docente na Assembleia da ESEnfUC.
Comunicação Transparente: Promover uma comunicação transparente entre a Direção da ESEnfUC e o Corpo Não Docente, garantindo o acesso à informação e a participação nas discussões sobre temas importantes para a vida da Escola.
Canais de Diálogo: Criar e fortalecer canais de diálogo entre o Corpo Não Docente e a Direção da ESEnfUC, como reuniões regulares e grupos de trabalho, para promover a colaboração e a resolução de problemas.
Espaço Aberto: Criar um espaço digital para sugestões e comunicação direta com o representante do Corpo não Docente, no âmbito da Assembleia da ESEnfUC
Apoio ao Ensino, Investigação e Extensão:
Atividades de Suporte: Assegurar o suporte logístico, técnico, administrativo e de gestão necessário para as atividades de investigação, ensino e extensão da ESEnfUC, contribuindo para a qualidade e excelência da instituição.
Divulgação de Projetos e Resultados: Promover a divulgação dos projetos e resultados das atividades de investigação, ensino e extensão da ESEnfUC, valorizando o contributo do Corpo Não Docente para o sucesso da instituição.
Incentivo à Inovação: Apoiar e incentivar a inovação nas áreas de atuação do Corpo Não Docente, reconhecendo e valorizando as iniciativas que contribuam para a melhoria dos serviços prestados pela ESEnfUC.
